中建五局土木公司2015年青年中层骨干调查问卷
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中建五局土木公司2015年青年中层骨干调查问卷

各位青年中层骨干:

2015年,土木公司认真贯彻局“结构攻坚年”、公司“品质提升年”主题,通过近一年来的努力,截止目前,公司实现基础设施业务合同额63亿元,年底有望达到150亿,营业额55亿元,同比增长13%,利润同比增长12%,在经济下滑压力骤增的情况下,保持了稳中有升。
为进一步了解青年骨干的思想动态,加强公司青年中层骨干队伍建设,推动公司可持续发展,公司团委决定在分公司副三总师、部门负责人;项目经理、项目班子副职(含副三总师)以及直管项目、二类以上项目(按合同额)部门负责人中间开展本次问卷调查,请大家坚持对自己、对企业负责的态度,认真填写,由各单位团总支收集后,于11月22日前将问卷电子版、调查数据统计表一同交至公司团委王勇处。

我们将认真整理所得数据以及大家所提的建议,形成“公司青年中层骨干调查分析报告”,提交公司领导班子会,为公司制定青年人才培养制度提供参考依据。谢谢您的合作!

 


1.您的职务是?
A.分公司副三总师
B.分公司部门负责人
C.项目经理
D.项目班子副职(含副三总师)
E.直管项目、二类以上项目部门负责人
F.青苗人才、后备干部

2.您的年龄是?
A.24-29岁
B.30-35岁
C.36-40岁
D.40岁以上

3.您毕业工作年限是?
A.2-5年
B.6-10年
C.11-15年
D.16年及以上

4.您的文化程度?
A.硕士及以上
B.本科
C.大专
D.中专及以下

5.您目前所从事岗位类别是?
A.市场营销类
B.工程技术类
C. 合约材料类
D.财务管理类
E.项目管理类(项目负责人)
F.党群行政类

6.您认为自己的工作能力与岗位要求匹配程度如何?
A.完全胜任,十分匹配
B.比较胜任和匹配
C.基本胜任和匹配
D.不胜任和匹配

7.您对自己的劳动付出与收入回报的满意度如何?
A.满意,付出得到足够回报
B.一般,付出基本得到等值回报
C.不满意,付出与回报不相匹配

8.您对薪酬分配制度和奖金激励制度了解程度如何?
A.很了解,并自觉自我激励
B.基本了解,靠上级督促被动激励
C.不太了解,无所谓

9.您认为当前在薪酬分配和奖金激励上如何?
A.公平合理透明
B.基本公平合理透明
C.不太公平合理透明

10.您认为公司对中层骨干队伍建设关注和重视程度如何?
A.十分重视和关注
B.比较重视和关注
C.一般重视和关注
D.不重视和关注

11.您对公司在中层骨干队伍建设上的制度建设和执行效果如何?
A.制度完善,执行效果突出
B.制度健全,执行效果一般
C.制度有欠缺,执行效果差
D.基本流于形式

12.您是否有“轮岗锻炼”的需求?
A.非常有必要,有助于提升综合素质
B.要结合实际情况,不是所有人都适合
C.轮岗要有针对性,尽可能尊重个人意愿
D.服从组织安排

13.您所在的项目(或机关)在人才素质提升上的各类活动和平台?
A.丰富且实用
B.数量少但有实效
C.活动多实效一般
D.基本没有

14.您如何看待当前的培训?
A.培训多效果好
B.培训多效果一般
C.培训次数适度效果好
D.培训少效果一般
E.基本流于形式

15.您目前的工作与学习现状如何?
A.工作时间长影响了学习时间
B.能合理安排工作与学习时间
C.无论工作再忙,仍然保持自我学习习惯
D.几乎没有学习时间

16.您认为企业应重点开展哪些方面的培训?
A.领导力能力与素质
B.专业知识技能
C.职业道德素质
D.工作方式方法
E.思想理论知识
F.典型案例交流

17.您认为在您的经验中,成才的关键性因素有哪些?
A.学习能力
B.专业实践能力
C.职业道德与素质
D.好的岗位、单位平台
E.需要一定的关系
F.跟对领导
G.好的导师
H.好的环境
其他

18.您认为哪些因素可以调动你的工作积极性?
A.事业成就感
B.足够收入
C.公平合理透明的薪酬和奖励机制
D.良好的工作与团队环境
E.领导的关注与鼓励
F.有晋升渠道成为后备
其他

19.您认为您的工作效率和潜力发挥如何?
A.效率高,还有很大潜力空间
B.效率可以,还有一定潜力发挥
C.效率一般,应有潜力还没有发挥出来
D.效率不理想,潜力已经基本发挥

20.您的工作和精神状态如何?
A.充满激情,积极进取,勇于创新
B.做好本职工作,履行责任
C.工作只是为了生活,没有明确目标
D.有疲软心理,得过且过

21.您是否需要领导谈心疏导?
A.很有必要,希望领导谈心常态化
B.有必要,希望领导谈心更深入
C.没有必要,谈心也是形式
D.完全不必要,应该要自我疏导

22.您目前的个人打算是?
A.继续立足岗位努力工作
B.想要调动岗位或部门和项目
C.有离职的想法

23.您认为自己在五局、公司的发展前景如何?
A.充满信心,目标远大,前景有望
B.有相对稳定和顺利的职业通道
C.信心不足,发展受限
D.没有明确的职业规划

24.您对公司的发展前景
A.充满信心,前景看好
B.信心一般,需要观察
C.信心不足,市场不稳定
D.前景未知或渺茫

25.您对公司的发展战略和目标
A.十分清楚
B.比较清楚
C.不太清楚
D.无所谓

26.您对公司领导班子的满意度
A.十分满意
B.比较满意
C.一般
D.不太满意

27.您对公司机关的管控水平和工作作风评价如何
A.管控水平明显提升,作风更实
B.管控水平较好,作风较好
C.管控水平一般,作风有待改进
D.管控水平差,作风差

28.您对项目班子的管控能力和工作作风评价如何
A.管控水平明显提升,作风更实
B.管控水平较好,作风较好
C.管控水平一般,作风有待改进
D.管控水平差,作风差

29.您对公司“两个环境”(积极健康向上的人际环境和公开公平公正的机制环境)感觉如何
A.好
B.比较好 C.一般 D.要加大改进力度

30.您对企业文化(中建信条、十典九章、信和文化、超英精神)认同度如何
A.很了解,从内心里自觉认同
B.比较了解,比较认同
C.一般了解,持保留意见
D.不了解,谈不上认同与否

31.您如何看待企业要建立核心价值观的问题
A.统一思想价值观,利于管理和提高效率
B.关键在于如何贯彻落实到具体工作中和基层
C.洗脑式行为,内心里不认同,与自己的价值观有抵触
D.应当尊重不同个体的价值

32.您对局、公司的制度是否了解
A.很了解
B.比较了解
C.一般
D.不了解

33.您认为公司的经营业务结构
A.要完全转向基础设施
B.以基础设施为主,房建为辅
C.基础设施与房建业务各占一半

 

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